加强干部考核与监督，不断激励担当作为

◆中北大学：深度排查廉政风险  监督规范权力运行  扎紧“不能腐”的笼子。一是在“深”字上下功夫，深挖廉政风险点。结合政治监督、日常监督、巡察监督、纪律监督发现的问题，特别是重点部门党风廉政建设责任落实中期检查发现的问题，针对不同部门职责、权力运行不同，针对性制定廉政风险防控方案，提出了明确的工作程序和要求，通过对各排查单位各个岗位梳理权责事项，列出相应业务清单，绘制业务流程图，深入排查、挖掘廉政风险点。排查过程注重点面结合、上下结合、内外结合，使监督不浮于表面。二是在“细”字上做文章，细致排查廉政风险点。排查前，对排查单位给予指导、培训，排查单位内部通过自己找、领导提、相互查、集体定等方式认真查找廉政风险点，还广泛听取服务对象和基层群众的意见和建议，排查单位制定具体防控措施与校纪委反复沟通、交流后确定。截至2023年8月底，完成了14个单位廉政风险深度排查工作，形成廉政风险排查手册14册，共排查出风险点485个，并制定出防控措施1000多条。三是在“实”字上求实效，扎实做好廉政风险防控工作。排查后，要求各排查单位负责人与科室对照职能和制度落实情况进行认真地梳理，细化完善防控措施，并根据实际情况变化，进行适时动态调整，补充完善防控措施。对于风险防控推进落实情况，校纪委通过抽查方式，开展“回头看”，再次把廉政风险防控工作做实。

◆山西工程技术学院：抓实干部考核评价  擦亮清廉建设底色。一是完善干部考核评价机制，提升干部考察考核的科学性、针对性。学院先后出台《干部管理规定》《领导干部政治素质考察考核办法》《激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》等干部考核管理制度，做到以实字为先，使干部考核不走过场、不漏项目、不挂空档，推动清廉学校建设形成有任务、有目标、有举措、有督查、有考核、有反馈的工作闭环，激发党员干部干事创业热情，积极营造清廉学校建设的浓厚氛围。二是执行领导干部述责述廉制度，为干部考核提供重要参考依据。加强平时考核，注重在疫情防控、乡村振兴、迎评促建等急难险重工作中考察干部，推荐2名处级干部、2名科级及以下干部获评“担当作为干部”，平时考核逐步成为干部管理“新引擎”。注重系统谋划，一体推进二级机构、中层干部及教职工年度考核，综合考量干部在政治素质、廉洁自律、基层党建、教学科研、学生工作、安全稳定等方面的表现，积极运用考核结果，强化考核结果与选拔任用、评先评优、绩效工资、追责问责、能上能下等机制的有效衔接和运用，激励干部忠诚干净担当、清正廉洁实干，真正发挥考核指挥棒作用。三是建立干部警示教育常态化机制，强化党员干部遵规守纪意识。学院出台《警示教育制度》，制作并向中层及以上领导干部配发《谈心谈话记录本》，摘录《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度内容汇编入本，明确廉政谈话、提醒谈话、履职谈话和一般性工作谈话等各类谈话要求，真正抓早抓小、防微杜渐，通过签订廉政承诺书、开办“清廉大讲堂”、观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办党性教育培训班等形式，立体化、多维度、深层次强化党性教育和警示教育，使党员干部时刻保持理想信念的“高线”，守住廉洁从政的“底线”，不断增强坚持全面从严治党、带头勤政廉政的政治自觉和行动自觉，为高质量发展提供坚强保障。

◆山西机电职业技术学院：“五强五优”助推干部队伍建设。一是强化制度落实，在干部政治品质和道德品行上提优强基。严格按照省委组织部、省委教育工委的有关规定和学院《院管干部考核办法》要求，制定了《院管干部 2022年度考核工作实施方案》，将“政治品质”考核摆在干部考核评价首要位置，包含干部政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律四个方面内容，着力从源头上培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。二是强化学习培训，在干部履职尽责情况和综合能力上培优补弱。干部年度学习培训考核等次计入年度干部考核评价中，作为干部考核的依据。全面考核干部“德”“能”“勤”“绩”“廉”方面的表现，尤其注重考核干部在“党的建设树标杆、人才培养出精品、产教融合创效益”等工作以及处理突发事件、群体性事件过程中展现的政治能力、专业素养和组织领导能力等。三是强化示范引领，在干部的精神状态和工作效率上争优创先。年度考核优秀档次人数，不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。年度考核确定为优秀档次者，在绩效工资分配时，同等条件下予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑，并作为担当作为干部评选的必要条件。四是强化服务水平，在干部正确政绩观和工作成效上选优树能。坚持定性与定量分析相结合，目标责任制考核占比70%，民主测评、干部互评、院领导评价等各项测评占比30%，并经党委会综合研判、投票表决形成考核结果。着眼于师生员工对干部服务能力的满意度，针对干部承担急难险重任务、处理复杂问题的情况和实际成效，设定加分项。如，对干部在疫情防控中的突出成绩进行了量化考核，体现到了当年的绩效发放中。五是强化监督管理，在干部落实党风廉政建设和工作作风上奖优罚劣。考核干部落实党风廉政建设“一岗双责”，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定精神及其实施细则等情况。设定扣分项目，凡本单位、本部门发生安全责任事故、意识形态舆情事件的，部门正职干部不得评优，并根据情节按规定给予相应的评定等次；本单位、本部门在党风廉政建设方面存在明显问题的，部门正职干部不得评优；在基层党组织书记述职评议考核中没有评为“好”的不能评为优秀等次。根据扣分规定，2名正职干部在2022年度考核中未能被认定为优秀。